我是杭州信用卡合肥研發(fā)中心 SDK 技術部 Android 開發(fā)工程師韋章翔，加入公司八個月有余。現(xiàn)在，我想和大家分享一下我在東門工作期間的所見，所感，所思。

一家“不一樣"的公司

初到東門，也是機緣巧合。當時找工作也是閑庭散步，沒有定下明確的目標公司。因為有個要好的高中同學已經(jīng)在東門工作了一段時間，他私下和我說，東門很不錯哦，早上 10:00 上班。當時我在想：合肥的大多數(shù)公司，都實行朝九晚六的作息規(guī)則，這家公司還挺有自己的想法和個性的。合肥這邊面試后，我需要到北京總部進行終面。這時我了解到公司領導層會親自面見每個面試者，這讓我再次覺得這家公司有點“不一樣”。

就這樣我就踏上了少有的帝都之旅。來到總部后，我發(fā)現(xiàn)了一個特點：所有的工位設計全部是開放式的，且沒有獨立辦公室。這讓我想起了在合肥面試時，面試官和我說到，公司倡導無障礙溝通和扁平化管理，工位設計不僅踐行了這種文化，在物理層面上也降低員工之間的溝通成本。

到大 Boss 面試我的時候，我本以為會問些算法、操作系統(tǒng)等專業(yè)知識層面的東西，沒想到我完全猜錯了。更多的像是簡單的聊家常，聊聊以前的項目經(jīng)歷和對大數(shù)據(jù)行業(yè)的認知。就這樣一番很輕松的閑聊之后，我榮幸的收到通知：我被正式錄取了。

現(xiàn)在回頭想想，也許在東門價值體系里，專業(yè)知識固然重要，但員工的持續(xù)學習能力和價值觀也是很重要的一環(huán)。

再到后面的銀聯(lián)Pos機培訓。一般公司新員工加入后，很快都會進入正式的工作，而東門讓我們有一個多月的時間熟悉銀聯(lián)Pos機，熟悉東門文化以及創(chuàng)業(yè)史。從普通員工的角度來說，我認為這是很有必要的，只有你了解了公司的歷史和文化，才能更加深入理解公司當前的狀態(tài)以及所定的戰(zhàn)略。這讓我再次堅信了自己的觀點：東門是一家個性化的公司，且會將這種個性直接落實到具體細節(jié)。

追求極致效率

在東門接手的首個項目是可視化全埋點。該項目涉及到 SA 前端，Web JS SDK，Android，iOS，后端多端人員，且此項目研發(fā)階段正值疫情階段。客觀環(huán)境的影響對這個項目交付提出很大的挑戰(zhàn)。

在有限的時間內(nèi)，提高內(nèi)部的工作效率和外部的配合效率顯得至關重要。在合肥研發(fā)中心辦公室里，經(jīng)常會看到這樣的一種現(xiàn)象：Android 的研發(fā)人員突然拉著 iOS 的研發(fā)人員走到小會議室，然后關起會議室的門。一段時間后，大伙如釋重負的從會議室中走出來。然后宣布又一個問題大家形成了統(tǒng)一的共識或行業(yè)資訊。

我們形成了這樣的“潛規(guī)則”：能直接面對面溝通的就不用在企業(yè)微信上溝通，能用語音溝通的就不用文字去溝通。基于這種氛圍，我們討論和解決問題的效率有了質(zhì)的飛躍。發(fā)現(xiàn)問題，即刻用行動去解決問題。

輕松的工作氛圍

肚子餓時，零食架就在旁邊；人手一臺 MacBook,從此寫代碼再不卡頓；人手一個人工學座椅，從此告別頸椎難受；加班餐補助，從此可以安心挑大餐。有部分同事反映在洗澡的時候，特別有解 bug 的靈感。我們打趣說：以后辦公室搞個洗澡間，出 bug 時就去洗澡

良好的學習氛圍

以前待過一些公司，很少看到公司有玲瑯滿目的書籍。而在我們這里能看到各種書籍，管理的、心理的、哲學的、技術的、金融的，各種類別應有盡有。在這兒我親眼見證了旁邊的某位技術大牛通過看書學習，成為技術界某個領域我們內(nèi)部公認的小專家。而我自己也能看一些比較感興趣的商業(yè)、銀聯(lián)Pos機的書籍。

持續(xù)學習，自我超越，在這里我學習了很多技術領域以外的知識。

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總結 不知不覺，在這家“不一樣”的公司也工作了八個多月。在這段時間內(nèi)，我最大感受是：持續(xù)學習，擁抱變化。在此之前大多數(shù)時間都是在重復的工作，沒有時間去思考，去學習新的知識。

在這里，我可以學習，如何識別客觀存在的問題，并用行動去落實解決；

在這里，我可以學習，技術領域以外的東西，讓我的認知不再只是代碼；

在這里，我可以學習，一種高效率的工作方式，讓與別人的合作更加暢達；

在這里，我可以不斷自我超越，看看外面的風景，如那一次團建中看到的深山竹林。

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